삼성의 신 경영 기법에서 TRIZ 란?
- TRIZ는 러시아어인 `Teoriya Reshniya Izobretatelskikh Zadatch'의 약자로, 영어로는 TIPS(Theory of Inventive Problem Solving 창의적 문제해결 방법)와 동일한 의미를 갖고 있다. 윤종용 부회장이 간부 간담회를 주재하면서 `삼성은 개발 및 마케팅 분야에서의 혁신이 일어나지 않으면 미
삼성전자 개발 팀 전체를 VIP 센터화하기 위한 교육사업도 하고 있다. 신한은행을 비롯한 여러 회사도 삼성전자의 VIP센터를 방문해 견학했다. 또 삼성전기, SDI 등 전자 관련 계열사에서는 비슷한 조직이 생겨 활동하고 있다.
이 글에서는 삼성전자의 VIP 및 GVE에 대한 전반적인 내용을 중심으로 살펴보
1. 신입사원 교육의 정의
- 신입사원교육이란, 채용 직후 수습기간동안 회사의 제반사항과 기본정책 그리고 자신이 담당해야 할 직무에 대한 지식, 기술, 근무태도, 가치기준, 표준, 행동유형 등에 대한 일반사항을 습득시킬 목적으로 지속적으로 진행되는 교육이다. 단순히 입문교육만을 의미하는 것
삼성이라 하겠다.
115년의 전통을 자랑하는 전기전자분야 세계 최고 학회인 IEEE에서 주관한 기업 교육 부문 평가에서 세계 최우수 인재 양성 기업으로 선정된 삼성의 인재양성 프로그램과 교육 체계를 살펴보고 무엇이 오늘날 삼성의 강점인 삼성맨의 경력 개발과 역량 강화를 이룩하게 하였는지 고
1. 서론
생산 및 운영관리 내용 중 기업의 생산전략을 배움에 있어 실제 기업에서 자기업의 생산전략으로 어떤 것을 채택하여 시행하고 있는지 알아보려 합니다.
2. 대상기업 설정
생산전략 대상기업으로 기업 3곳을 정하였습니다. 대상 기업으로 첫 번째 하이닉스, 두 번째 삼성전자, 세 번째 동양